自考人力资源管理如何考？

随着社会的发展和时代的变迁。越来越多的企业对就业的要求不断提高。因此，许多自学考试的考生选择自学考试来提高学历，获得更多的就业机会。如何测试自学考试的人力资源管理？

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如何考人力资源管理自考？

大学自学人力资源管理专业一年考三次，一次考3-4门是完全可行的。考生可以选择专业课+公共课的组合申请考试，难以结合，考试更简单，考生在备考时更有针对性。

专业考试内容：

①必修课：马克思主义基本原则、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理、人力资源统计、现代人员评价、人事管理、工作研究原则与应用、毕业论文

②选考:英语(2)、宏观劳动力配置、国际劳动合作、海外就业、劳动争议处理概论

专业考试课程数量：本科人力资源管理专业必修课程不包括10篇毕业论文和4篇选修课。没有额外的考试。在所选课程中，有一门英语考试，考生至少有11门考试课程。

自学考试的优势

自学考试学习方法灵活，工程矛盾小，成本低，实行“宽进严出”、“教学考试分离（即：考试、命题、辅导分离）”，中华人民共和国公民，不受性别、年龄、国家、种族和教育限制，可以参加自学考试。自学考试逐步完成学业，学习者完成专业考试计划规定的所有课程，取得合格成绩，完成毕业论文或其他教学时间任务。通过思想道德考核的，允许毕业并取得相应的毕业证书，国家承认其学历。符合学位条件的自考本科毕业生，由有学位授予权的主考学校按照有关规定授予学士学位。

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