自考人力资源学什么?

随着市场经济的发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越大。因此，自学本科人力资源管理专业的就业前景十分广阔。那么自学人力资源学到了什么呢？

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自学人力资源管理专业需要考的科目包括中国现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质评价理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业规划与管理、英语（2）、计算机应用、公共关系学、领导科学、社会心理学(2)在管理系统中、计算机应用(实践)在创业和管理系统中、人力资源管理毕业论文。

自考人力资源管理本科就业方向

我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺的专业人才。由于人力资源团队的国际化水平不高，毕业生与市场的需求差异很大，这也是我国人力资源管理教育面临的一个主要问题。

毕业生可从事人力资源规划、工作分析与岗位设计、员工招聘选拔、人才培训与发展、员工素质评价与绩效考核、工资管理与人员配置、劳动关系管理与劳动组织管理等人力资源管理与咨询。在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等。；人才交流中心、职业中介机构和社区从事人事代理服务和人事法律咨询。

自学人力资源的好处

1、考试科目少，通过率高

与其他自考本科专业相比，人力资源管理专业的考试科目较少，只有13门，科目较少，学习精力集中，毕业速度快。

2、数学、概率论等难考科目免试

对于长期离开学校的自学成才的学生来说，他们已经忘记了所有的数学。如果他们参加考试，他们一定会一团糟，而人力资源管理专业不参加数学考试，这将降低学习和毕业的难度。

3、文科性质强，记忆内容多

人力资源管理专业有很多记忆内容。只要考生勤奋，多读多记，多背考试科目，尤其是关键内容，通过考试是没有问题的。

4、理论与实践相结合，在工作场所更快地应用

大多数参加自学考试的考生都是在职工作者，边工作边学习。此外，申请人力资源管理专业的考生可能从事该职位或相关职位，因此考生可以利用实践中学到的知识，更好地服务于自己的工作，为未来的职业道路增添色彩。

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